大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于索尼数码相机业绩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍索尼数码相机业绩的解答，让我们一起看看吧。
索尼企业管理特征？
第一，招聘方面，索尼公司通过发布职位信息，建立人事记录，建立人才技能库等流程招聘人才，任用人才，所需岗位主要有销售、培训专员、实习生、体验顾问、机器人专员、行政助理等，销售岗位月薪约6000至8000元，直销体验顾问月薪约4500至6000元。
第二，培训方面，索尼公司通过最大限度发掘人才、信托人才、鼓励人才方式，培养人才，多元化课程，培训课程内容有公司法、民法、现代企业制度、注册企业风险管理、股权激励、顶层设计等内容，索尼公司为员工制定实践培训课程。
第三，绩效考核方面，索尼公司***用量化考核，分出绩效考核指标，业绩与薪酬直接挂钩，这种考核方式有利有弊，员工为了获得更高报酬而努力工作，各种工作要素量化。
第四，薪酬方面，索尼公司的工程师月薪约1万多，销售员约7000多元，法务合规约1.5万至2万，产品培训专员约4000元至6000元。***包括三金养老保险，带薪休***、补贴、奖励、午餐补贴，节***补贴等。
第五，人力***开发方面，索尼公司不断探索以人为本的人力***开发，内外兼修，格新致远，以人为本用人原则，通过公司信息网增进员工沟通，较为人性化的晋升机会与员工职业发展平台，人力***像员工与公司之间的桥梁。
佳能公司的老大地位会被索尼取代吗？
在日本相机生产商精明的算计下，所有摄影人都买了多种摄影器材，摄影包越来越重，很多人已经不堪重负。索尼迎合了摄影者减轻负重的需求，估计随着器材进一步的更新换代，购买微单的人会越来越多的！不过离取代还有很远的时间！
可能在许多吃瓜群众的眼里，索尼微单更新的频率和参数上的抢眼，已经让传统相机巨头佳能显得黯然失色。但我想几乎可以肯定的是，无法取代佳能的地位，尤其是在专业摄影领域。原因有以下几点。
第一，佳能庞大而价格适中的镜头群不是索尼能够轻易超越的。索尼虽然有蔡司镜头的加持，但它笨重的体型加上虚高的售价，与佳能同规格镜头相比，毫无优势可言。更不要说佳能庞大的镜头群是它无可望其项背的。
第二，从机身的操作性和握持手感来说，索尼天然的劣势尽显无遗。佳能一直致力于专业机身的探索和研究，早已深谙机身的人体工程原理，在与镜头搭配时一般都能体现较高的平衡感，握持手感较好。而反观索尼微单，小巧的机身配上沉重的镜头，毫无平衡感可言，不要说让专业人士用上一天，就是看着都觉得累。再就是机身的操作机构和操作菜单设置，佳能体现出更好的人性化和便捷性，索尼微单在这方面也有不小差距。
第三，虽然索尼微单的对焦点在数量上大幅超过佳能，但在对焦精度和弱光对焦能力上还是无法与佳能相比，这一点也是专业人士很看重的。
最后，在色彩算法上，传统相机巨头佳能更是拥有索尼暂时无法与之比肩的优势。
当然，单从机身性能参数上看，索尼微单确实拥有亮眼的优势，主要体现在超高像素，高动态和高感表现，连拍速度，视频性能等方面，但诚如上面所分析的，它仅凭这些优势尚不可以撼动佳能的传统优势地位。
佳能不可能被索尼取代，目前索尼只在中国销售业绩还不错。欧美索尼没人使用，他们喜欢尼康一些。主要是客户消费理性一些。索尼是摄影界新贵，佳能是老厂。微单靠的是电子集成技术，而任何相机主要拼的是光学技术。提问者是索尼销售商，这样的提问有误导消费者的嫌疑！
到此，以上就是小编对于索尼数码相机业绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于索尼数码相机业绩的2点解答对大家有用。