大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于数码印花跟单流程的问题，于是小编就整理了3个相关介绍数码印花跟单流程的解答，让我们一起看看吧。
t400的面料做完后整没有弹力？
如果我没记错的话T400是高弹面料。这种面料本身有很好的弹性，所以定型温度一旦没定好本身的伸缩性就很大，造成后期印花的时候出现死痕，印花产生的死痕是没办法消除的，如果再拉伸定性的话就会出现露白，所以你最好像楼上朋友说的把缺点说成优点，可能还能过关的。
弹力面料一般不建议印花，本身难度是很大的，注意的细节也很多的，以后这类问题最好问印花厂的跟单员，他们经验很多的。祝你好运！
数字化染整技术是冷门专业吗？
不是冷门专业，就业方向多，就业前景不错，数字化染整技术专业就业方向：
本专业毕业生主要面向印染行业，从事纤维及其制品的炼漂、染色、印花及后整理等工艺的实施，产品检测及生产组织等工作。从事染整产品研发设计、生产技术管理工作；各类染化料精细化工公司的技术服务、技术推广和营销工作；纺织品贸易公司的面料***购和产品跟单等工作。
工作到了瓶颈期该跳槽呢还是再等等？
分享下我的经历，12年在一知名的数码公司做渠道，后来线下渠道不好做，线上好做，我就跳槽去了刚刚起步的京东，工资涨30%，15年我看到O2O比较热，就跳槽到一家做生鲜电商的互联网公司，工资涨了一倍多，18年猎头找我去阿里巴巴面试，阴差阳错又去了杭州，给的P8的职位。所以如果你在互联网工作，一定要多跳槽，但是不要去小公司。如果你是传统行业，且行业发展比较稳定，就不建议跳槽。
认清自己，规划好职业生涯，该动就动。
下面是我的个人经历，供您参考：
我大学是纺织工程专业，98年毕业。那年纺织形势非常不好，全国降产能，很多纺织企业和公司转型或倒闭。毕业后找不到工作，最后无奈进厂，当了印染厂的一名工人。
印染厂待了四年，后来离职时是印花车间副主任，主管调色。我在这四年里逐渐完成了对自己职业方向的思索和规划，就是永远往现在工作的客户方走。只要这个工作学习空间不大，进入简单重复阶段，马上就考虑下一步。
印染厂的客户是面料商，我去干了一年半面料跟单，服装公司买面料，我就去干了四年面料跟单；业务经理管跟单，我就跳槽去另一家公司干了四年外贸经理。
这四年头上遇到了选择问题，就是我说的认清自己。
干到这份上，***有了，经验有了，资金也有一定积累，很多人就是从这个阶段出来开外贸公司，拉个小客户，慢慢发展。
我很清楚自己的性格和能力，我属于***型，细致认真，责任心强，处事灵活是我的优点，但缺乏杀伐决断的能力。这就不适合自己出来创业，甚至不适合做一把手。
没问题，于是我进了外企。
一直在业务口，缺乏技术经验。先去干了一年半质检专员，补了下短板。然后跳到另外一家美国公司任北方区首席代表。这个跨度非常大，行业内的人都明白。相当于门卫到总经理。为什么能有这么大的跨度呢，因为前面这十几年，一步一个台阶，基本上把行业内所有相关工作都拿到了经验和资历，一份简历甩出去，也算是比较有竞争力。
瓶颈期是每个人都会经历的一个特殊时期，之所以出现这个现象，它的背后是职业焦虑和职业倦怠的叠加，那么，遭遇瓶颈期时，该如何应对调整呢？
1.外出旅游，放松心情
当人的情绪焦虑不安时，不仅影响工作，还会由此引发身体疾病。因此，当自己遭遇情绪危机时，不妨休几天***，去到风景秀美的地方走一走，看一看，在自然中放松身心，滋养心境。
2.反思自我，学习提升
当你感觉对目前的工作得心应手，感觉没有挑战的时候。说明你已经到了一个新的发展阶段，需要学习新知识，掌握新技能，“不进则退，”若想赢得提升的机会，需要先具备胜任职位的能力。你，准备好了吗？
3.真诚相对，交流沟通
身在职场，慎防“想当然”，不要认为自己工作做得好，就认为领导一定都看得见，有什么好事就会想着你，除非你是领导亲戚或有其他关系，否则就是天方夜谭。有什么想法建议要主动与领导沟通交流，好的工作表现要让领导看见。如此，才会有升职的条件和机会。
4.分析利弊，三思而行
无论选择继续留任，还是选择辞职，都需要权衡利弊，三思而行。一旦决定，就要义无反顾，坚定的向着自己的方向和目标努力前行。“
只要目标是地平线，便只要风雨兼程
到此，以上就是小编对于数码印花跟单流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于数码印花跟单流程的3点解答对大家有用。